المهندس سعيد سالم الشنفري هو الرئيس التنفيذي لمركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، الوجهة الرائدة لاستضافة الفعاليات في السلطنة. ويُعد الشنفري خبيرًا في صناعة فعاليات الأعمال، كما يمثل المنطقة بصفته رئيس فرع الشرق الأوسط وأفريقيا في الاتحاد الدولي لصناعة المعارض (UFI). وقد أسهم بجانب إنجازاته في المركز، في اختياره مرتين ضمن قائمة أفضل 100 قائد في قطاع السفر والسياحة في الشرق الأوسط من قبل مجلة فوربس الشرق الأوسط لعامي 2024 و2025.

ويُعد عضوًا في المجلس الاستشاري لمبادرة مدن المستقبل للنساء (Women Future Cities) العالمية، التي تهدف إلى تمكين المرأة لتكون عنصرًا رئيسيًا في بناء مدن ذكية، مستدامة، ومتمحورة حول الإنسان. كما أنه عضو مجلس إدارة جمعية السياحة العُمانية، وقد شغل سابقًا عضوية مجلس إدارة مجموعة نماء، مسهمًا في التنمية الاستراتيجية عبر مختلف القطاعات.

وبخبرة تمتد لأكثر من عشر سنوات في المناصب الإدارية العليا، بدأ المهندس مسيرته المهنية في قطاع الاتصالات بإدارة مشاريع تسويقية كبرى لدى شركتي عُمانتل وأوريدو. وفي عام 2017، أكمل البرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين في عُمان، الذي أُعدّ لتأهيل أبرز الكفاءات الوطنية العُمانية للمنافسة في الأسواق العالمية وصقل الجيل القادم من القادة العُمانيين. ويُعد المهندس سعيد من الأصوات القيادية البارزة في السلطنة، حيث يُدرج باستمرار ضمن قائمة أكثر 100 رئيس تنفيذي مؤثر في عُمان، كما حصل على جائزة الابتكار للرئيس التنفيذي لعام 2023 من مجلة OER.

يحمل المهندس سعيد درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هال البريطانية، ودرجتي البكالوريوس من جامعة جنوب إلينوي إدواردزفيل في كل من إدارة نظم المعلومات الحاسوبية وإدارة الأعمال والأعمال الدولية. كما أكمل برامج قيادية وإدارية متقدمة في كلية لندن للأعمال وكلية إدارة الأعمال IMD، وهو مدرب معتمد (Associate Certified Coach) من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF).

سميرة النعماني هي تنفيذية متمرسة تمتلك أكثر من 25 عامًا من الخبرة في مجالات المالية والخدمات المؤسسية والقيادة التشغيلية ضمن قطاعات الضيافة والسياحة في سلطنة عُمان. منذ انضمامها إلى مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض (OCEC) في عام 2015، كانت في طليعة من ساهموا في صياغة الاستراتيجية المالية للمركز، وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة، وإدارة العمليات المؤسسية، مما أسهم بشكل كبير في نمو المركز المستدام وتميّزه التنظيمي.
في عام 2019، توسع نطاق قيادتها ليشمل إدارة الموارد البشرية وضمان الجودة، حيث نجحت في قيادة المركز خلال فترات انتقالية كبرى للقوى العاملة، ودعمت مبادرات رفاه الموظفين، وضمنت الامتثال الكامل للوائح خلال التحديات العالمية لجائحة كوفيد-19.
ويمتد التزامها بالتميّز التشغيلي إلى مجال ضمان الجودة، حيث لعبت دورًا محوريًا في تطوير والحفاظ على نظام إدارة جودة قوي ومتوافق مع المعايير الدولية، مما عزز مكانة المركز كوجهة عالمية المستوى.
قبل انضمامها إلى المركز، أمضت سميرة 18 عامًا في فندق جراند حياة مسقط، حيث صنعت التاريخ كأول عمانية تُعيَّن مديرة للمالية في فندق خمس نجوم عام 2008. وتميّزت فترة عملها بالقيادة الاستراتيجية في عمليات ما قبل الافتتاح، والإدارة المالية، وتطوير الإدارات، مما وضع أساسًا قويًا لنجاحها المستمر في قطاعي الفعاليات والضيافة في عُمان.

المهندس عماد يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عاماً في تشغيل المرافق وإدارتها والقيادة الاستراتيجية. يشغل منصب مدير عام العمليات في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، حيث يشرف على جاهزية المرافق لاستضافة المؤتمرات والمعارض والفعاليات العالمية. تخرّج في الهندسة الميكانيكية من جامعة السلطان قابوس، وبدأ مسيرته المهنية في المنشآت السلطانية  بشؤون البلاط السلطاني، حيث تدرّج من مهندس صيانة إلى مدير إدارة المرافق والعقود.
حصل المهندس عماد على ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة بيدفوردشير في المملكة المتحدة، ويحمل شهادة «محترف إدارة المرافق» المعترف بها دولياً من الجمعية الدولية لإدارة المرافق في الولايات المتحدة. كما أكمل برامج تدريبية متقدمة في القيادة، والإدارة المالية، والتشغيل، وإدارة العقود

يشرف ناجيندران على جميع العمليات المتعلقة بالفعاليات والأحداث. وبصفته مديرا جديدا لهذا القسم، سيجلب الفاضل نايدو إلى المركز أكثر من 26 عامًا من الخبرة في قطاع الأحداث والفعاليات، حيث عمل سابقاً في العديد من المجالات، بما في ذلك الفندقة والمؤسسات الكبيرة حول العالم. ويتمتع بمهارات عالية في إدارة المرافق التجارية، مثل إدارة مراكز المؤتمرات، والتخطيط الاستراتيجي للفعاليات، وعمليات التموين، وأنظمة الصوتيات والمرئيات. سيتمثل دور الفاضل نايدو في المركز في نقل معرفته وخبراته إلى القادة العمانيين الشباب الصاعدين في هذا القطاع الواعد.

انضمت منال الكيومي إلى مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض (OCEC) في عام 2018 كمديرة لإدارة التسويق والاتصال، وتمت ترقيتها في عام 2023 إلى منصب مديرة إدارة التسويق والاتصال المؤسسي. وفي مارس 2024، توسّع نطاق مسؤولياتها ليشمل إدارة الفعاليات الحيّة، لتتولى حاليًا منصب مديرة إدارة التسويق والفعاليات الحيّة، حيث تشرف على استراتيجية المركز في الترويج وتنظيم أبرز الفعاليات المحلية والدولية.

في عام 2022، أكملت منال بنجاح البرنامج الوطني للقيادة (اعتماد) في الأكاديمية السلطانية للإدارة، تأكيدًا لالتزامها بالتطور المهني المستمر.

تتمتع بخبرة تتجاوز 13 عامًا في مجالات الاتصال المؤسسي، والعلاقات العامة، والمسؤولية الاجتماعية، والصحافة. وقبل انضمامها إلى المركز، شغلت منصب رئيسة قسم الاتصال المؤسسي في مجموعة أسياد.

تحمل منال بكالوريوس في الاتصال ودراسات المعلومات بتخصص الصحافة من الجامعة الأمريكية في دبي، بالإضافة إلى شهادة في الدراسات الشرق أوسطية، مما يعكس شغفها بالتعلم المستمر ورؤيتها المتوازنة في مجالات الإعلام والاتصال

يتمتع فؤاد البلوشي بخبرة تمتد لأكثر من 15 عامًا في قطاع السياحة والفعاليات التجارية، حيث جمع بين خبرته العميقة ونهجه الشامل الذي اكتسبه خلال عمله السابق في مجموعة عمران لتعزيز السياحة في سلطنة عمان. بصفته مدير عام قسم المبيعات في المركز، يشرف فؤاد على الاستراتيجية المتكاملة للمبيعات في المركز، محليًا ودوليًا. وقد ساهمت جهوده في المعارض الإقليمية والدولية المرموقة في استقطاب فعاليات عالمية إلى السلطنة والمركز. يدرك فؤاد أن النجاح المستدام في المبيعات، وتنظيم الفعاليات، والتسويق، والعلامات التجارية يتطلب أكثر من مجرد الخبرة؛ فهو يعتمد على الشغف، والإصرار، والنمو المستمر. وهو خريج كلية عمان للسياحة، ويحرص على رد الجميل للمجتمع الأكاديمي من خلال تقديم محاضرات لطلاب الكلية، مستفيدًا من خبراته. تم تكريمه كأحد القيادات الواعدة في قطاع الفعاليات، حيث حصل على منحة الجيل القادم من القادة من الاتحاد الدولي لصناعة المعارض (UFI) في عام 2019، وتم اختياره لاحقًا كأحد الحكام في نسخة 2020 من الجائزة.

يشغل هشام منصب المدير العام للموارد البشرية في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض، ويتمتع بخبرة تمتد لأكثر من 20 عامًا في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وتطوير المنظمات عبر قطاعات متنوعة في سلطنة عُمان. يلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، ودفع مبادرات تطوير الكفاءات والموهبة.

يتميز هشام بسجل حافل في بناء فرق عمل متفاعلة وعالية الأداء، وربط إدارة الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية، وهو ملتزم بتحقيق النمو المستدام، والتميز التشغيلي، والقيادة التي تضع الإنسان في المقام الأول.